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法國一名女子在電信公司工作多年,想要申請調到新單位,不過新單位沒有適合她的職位。公司提出接下來20年可以讓她領薪水、免做事,但女子卻不滿自己領薪水沒事情做,對公司提告,指控他們歧視女子的工作能力。; ]2 z1 v' N# F" E4 b5 n
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據ODDITYCENTRAL報導,55歲的瓦森霍夫(Laurence Van Wassenhove)在1993年進入法國最大電信公司Orange工作。瓦森霍夫患有偏癱(臉部和四肢部分癱瘓)和癲癇,公司知道她的身體狀況,也特別安排一個適合她的職位,擔任秘書和人力資源部門的某職務。
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2022年,瓦森霍夫要求調到法國另一個地區的單位,公司也批准她的申請,但問題就在這時浮現。新單位的職務經過醫師檢視,發現不適合她,瓦森霍夫向公司反應,公司卻沒有做出相應的調整,寧可支付接下來20年的薪水,也不為她安排適合的工作內容。
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瓦森霍夫的律師表示,公司寧可付錢也不給她工作,認為這是變相強迫她辭職,認為「公司對她有與健康狀況相關的道德騷擾與歧視」。律師表示,殘疾人士也要工作,才能在社會佔有一席之地、獲得認可並和社會建立連結。1 w3 G& d# b3 T6 }$ k- l) w l7 B) q
( S! M9 _+ C; ^/ y# S1 Z, {" K( ]6 MOrange接受法國《快訊報》(La Dépêche)訪問時表示,公司已經確保讓瓦森霍夫在最好的條件下工作,也考慮了她的「社會狀況」。公司一直都支付她全額薪水、給了她補助,也計劃讓她以「適當的職位重返工作崗位」,不過瓦森霍夫請病假,所以遲遲無法執行。7 { `7 [/ ~% h& r2 F$ G0 F
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